Rekryteringsprocessen på Sida

När du söker jobb hos oss bifogar du ditt CV och personliga brev. Läs annonsen noggrant och visa tydligt hur din erfarenhet och kompetens motsvarar de krav och meriter som anges.

I det personliga brevet kan du berätta varför du söker jobbet och vad du kan bidra med utifrån dina erfarenheter och kompetenser.

När du söker jobb hos oss får du besvara ett antal urvalsfrågor. Frågorna är kopplade till kraven och meriterna i annonsen och dina svar används i urvalet.

Vi går igenom ansökningarna och de kandidater som bäst matchar kravprofilen går vidare i processen.

Vid intervjun får du frågor som utgår från kompetenserna i annonsen. Förbered dig genom att fundera på konkreta situationer där du har använt de kompetenser vi söker, hur du agerade och vilket resultat det fick.

För de flesta tjänster har vi två intervjuer. Vid den första intervjun träffar du rekryterande chef, ibland tillsammans med ytterligare en person. Vid den andra intervjun deltar rekryterande chef samt en HR-strateg.

I de flesta rekryteringar får du genomföra ett eller flera tester. Testerna används som ett komplement i bedömningen av din kompetens och kan till exempel mäta arbetsrelaterade beteenden, logisk slutledningsförmåga eller språkkunskaper.

Om vi kontaktar dina referenser är du en av våra slutkandidater.

Vanligtvis kontaktar vi två referenspersoner, gärna tidigare chefer som har arbetat med dig i närtid.

Innan du får ett formellt jobberbjudande sker samverkan mellan Sida och arbetstagarorganisationerna.

Om tjänsten är säkerhetsklassad framgår det av annonsen. Innan du kan erbjudas tjänsten genomför Sida en säkerhetsprövning.

Prövningen består av ett säkerhetssamtal med utbildad personal på Sida och registerkontroll hos Säkerhetspolisen. Det kan göra att rekryteringsprocessen tar längre tid.

När du anställs på Sida får du ett anställningsbeslut i stället för ett separat anställningskontrakt.

När rekryteringsprocessen är klar börjar vi förbereda din introduktion och ditt arbete på Sida.