- Jag är stolt att vara en av utbildarna inom ledarskapsprogrammet och att jag blivit tränad till att föra mina nya kunskaper vidare. Efter ledarskapsprogrammet tycker jag att jag mycket bättre organiserar och planerar min utbildning till andra inom olika ämnen för ledarskap.
- Som representant för provinsen har jag varit delaktig i valen vart fjärde år och utvecklat mer demokratiska policyer och lokala lagar. Ett ämne som intresserar mig mycket och som är oerhört viktigt är förhållningssättet till våra medborgare. Genom att lyssna mer till dem kan vi utveckla våra lagar i rätt riktning.
- När vi ändrar vårt förhållningssätt till invånarna förbättrar vi också servicen till dem. Det kan handla om hur möter våra medborgare, exempelvis inom vården eller kopplat till sociala försäkringar. Jag har lärt mig att vi inom offentlig sektor måste vara ödmjuka. Detta har jag också lärt ut till andra chefer inom områdena och resultatet är att färre klagomål inkommit till kommunen.
- Som chef har jag också blivit mer ärlig och har idag högre integritet. Jag måste vara en förebild för mina medarbetare och medborgare. Det kan handla om att verkligen följa lagen och beakta korruptionsrisker eller att behandla medmänniskor så som jag själv vill bli behandlad.
- Mongoliet har bestigit ett ”utvecklingens berg”. Jag är stark och fast besluten om att göra mitt bästa för att fortsätta utvecklingen. Vi har en ljus framtid framför oss.
